各县市(区)水利(务)局：

    根据《孝感市委农办关于印发〈孝感市农村实用人才队伍建设专题研究工作方案〉的通知》（孝农办文[2009]17号）文件精神，我局承担农村服务型人才——村级水务管理员（指熟悉本村水系，能做好本村水利规划、防汛、抗旱预案，做好村级泵站、水库、塘堰、沟渠等水利设施的运行、维护、管理，能负责用水计量、水费征收、水务突发事件应急处置的人员）队伍建设的专题研究。请你们根据农村实用人才队伍建设专题研究内容做好准备，积极配合市水利局搞好调研，并按照格式要求形成5000字左右的研究报告。要求报告内容充实、资料完备、预测科学、文笔流畅、逻辑严谨。报告须经单位主要领导审签同意后，于6月20日前报市水利局人事科。相关文件及统计表可在孝感水利网公告栏上下载。

    附1：农村实用人才队伍建设专题研究报告格式。

    附2：孝感市农村实用人才（村级水务管理员）基本情况统计表。

农村实用人才队伍建设专题研究报告（格式）

部门、行业篇：农村服务型人才——村级水务管理员人才队伍建设

    一研究目的

（注：本研究要达到的目的，及研究意义。）

    二、研究对象标准及内涵

（专项研究的人才类别、标准、定义等）

    三、农村实用人才队伍建设现状分析

    1、农村实用人才总量、结构状况；

    2、本行业加强农村实用人才建设的好做法；

    3、发达地区可借鉴的经验；

    4、人才队伍建设中存在的主要问题。

    四、农村实用人才队伍需求预测

（时段：2009-2020年）

    1、本行业发展趋势分析；

    2、未来人才队伍规模和结构特征；

    3、人才需求与供给之间的缺口；

    4、本行业农村实用人才队伍建设应有的增速；

    5、提出分段（2009-2015-2020年）农村实用人才队伍建设目标。

    五、农村实用人才队伍建设的指导思想、原则、目标任务

    1、指导思想

    2、基本原则

    3、目标任务

    六、农村实用人才队伍建设工作重点和重大项目

    1、农村实用人才建设战略重点；

    2、加强农村实用人才队伍建设的重大项目及立项理由。

    七、农村实用人才队伍建设政策措施

    1、人才培养的措施；

    2、人才评价办法；

    3、人才成长的扶持政策；

    4、有利于人才发挥作用的政策措施；

    5、促进人才合理流动的措施；

    6、农村实用人才激励政策；

    7、农村人力资源开发政策措施；