6月11日下午,市长朱高文等市领导在市水利局会议室,听取市水利局关于水管理体制改革情况汇报。我市现有四条支民堤防长125公里,涵闸115处;大型灌区3处,中型水库2座,小型水库86座;机电排灌泵站421台套、4.6万千瓦。全市现有水管单位21个,共有职工390人。目前,水管单位存在管理体制不顺,机制不活,经费短缺,队伍不稳等诸多弊端,已严重影响了水利工程效益的正常发挥。前期我市按照国务院、省政府有关文件要求,组织专班认真研究,到周边县市考察学习,并经市农业领导小组反复酝酿,形成了应城市水管体制改革的初步方案。
听取汇报后,市农办、发改局、人事局、财政局、劳动和社会保障局等单位主要负责人分别对水管体制改革提出了具体建议;汪继芳、席国爱、吴火祥、袁长祥、张锋等市领导分别对水管体制改革提出了指导意见。最后,市长朱高文强调了“四个明确”:一是要明确水管体制改革的重要性和必要性。水管体制改革上级有硬性的要求,并与水利工程项目申报挂钩,周边县市改革已有行动,我们要统一思想认识,采取得力措施,加快水管体制改革步伐。二是要明确水管体制改革的原则。正确处理水利工程的社会效益与经济效益的关系;正确处理水利工程建设与管理的关系;正确处理责、权、利的关系;正确处理改革、发展与稳定的关系。改革要整体推进,齐头并进;改革的具体方案经反复讨论,定案后坚决执行;改革要先易后难,程序到位,符合政策和法规;改革要做到公平、公正。三是要明确水管理体制改革的核心要求。要认真做好“四定”:即单位定性、人员定编、竞争定岗、经费定死。四是要明确组织领导。要迅速调整、充实市水管体制改革领导小组成员,及时以市政府文件出台《应城市水管体制改革实施方案》,精心制订水管体制改革具体方案,同时市水管理体制改革领导小组成员单位要密切配合,确保我市水管体制改革工作的顺利实施。