——我市召开全市水利工作座谈会
7月9日-10日,全市水利工作座谈会在孝昌观音岩水库召开,会议对上半年的水利工作进行了认真总结,对下半年的工作进行了安排部署。会议要求,全市水利系统要在市委市政府的领导下,在下半年的水利工作中,坚持防汛抗旱两手抓,尽早谋划今冬明春水利建设,抓紧饮水安全工程建设,加强水利执法和规费征收,全面落实水管体制改革,促进项目建设又好又快发展,确保全面完成全年各项水利工作任务。会上,各县市区水利(水务)局长分别作了交流发言,会前与会代表集中参观了孝昌丰山镇水厂。
会议认为,上半年全市水利工作取得了较好的成绩。防汛抗旱工作抓得比较主动,各地自筹资金整险除险,狠抓农田水利基本建设,加强堤防建设管理、信息化建设,各级领导加大汛前督办检查力度;重点项目进展顺利,水库除险加固,小水库溢洪道扩挖,泵站更新改造,灌区续建配套,小农水项目的建设顺利推进;饮水安全工程进一步规范,出台了《关于加强城镇供水管网向农村延伸工程建设和管理的指导意见》,进一步调整了总体规划,加大了落实配套资金的力度;水管体制改革成效明显,三个县市出台改革方案,其他县市改革方案正在拟定中;依法治水得到加强,进一步加大了水法规的宣传力度,狠抓了河道采砂专项整治工作,优化窗口服务,规范水费征收;水利系统作风建设有了新的进步,通过破解改革难题激发了干部职工的工作热情,主动服从大局,服务中心工作,不少县市工作得到党委政府充分肯定。在总结成绩的同时也要看到存在的不足,主要表现在思想观念上僵化,工作创新意识不强,工作作风不够扎实,解决实际问题的办法不多,工作推动力不大,我们的工作与高标准,与年度目标考核,与在全市全省有地位、有作为还有一定的差距。
会议要求,在下半年的水利工作中,全市水利系统的广大干部职工要进一步振奋精神,特别是要善于在工作实践中克服困难,迎接挑战,确保全面完成全年各项水利工作任务。
一是坚持防汛抗旱两手抓。在防汛抗旱方面,一要加预警信息的研究,为防汛抗旱决策提供依据。加强险情、汛情、旱情、灾情、山洪灾害的信息收集分析,做到事前有预报,事中有预案,事后有总结。加强与气象、水文、国土、农业等部门的会商,及时准确的掌握情况,提高决策的准确性、科学性。二要坚持防汛抗旱两手抓。根据中长期天气预报,进入7月下旬以后,我市将出现伏旱天气,各地在做好防汛抗灾工作的同时,也要做好蓄水保水的工作,对不能满足抗旱需要的工程要加大整治的力度,特别是渠道的清淤整治,抗旱泵站的维修要进一步加强。三是尽早谋划今冬明春的水利建设。突出重点,针对防汛抗旱的薄弱环节制定好规划。要把塘堰扩挖、灌区恢复、渠道清淤、小型泵站的维修做为工作重点;要搞好几个“结合”,即农田水利基本建设与其它农业项目建设,与板块经济建设,与新农村清洁工程建设相结合。特别要积极推进和参与民办工助小农水、灌区续建配套、土地平整、农业综合开发等项目规划建设,发挥项目整体效益;建立稳定的小型水利设施投入奖励机制,各地要按照财政支出0.5%-1%建立奖励基金,制定一套长期稳定、公开、透明、规范且行之有效的奖励办法,调动社会和群众参与农田水利建设的积极性;要早部署,早安排,培养典型,抓好示范工程。
二是抓紧饮水安全工程建设。一要千方百计保进度,在省资金没有完全到位的情况下,要多途径筹措资金,确保年度任务能够按时完成。二是明确建设管理的体制和责任。水利部门是饮水安全建设管理的行业主管部门,在项目的设计、工程的质量、资金的管理、运行的机制上搞好服务,履行好职责。落实水厂的经营责任主体,乡镇水利站要主动承担起经营管理的责任,水厂内部也要打破吃“大锅饭”的管理体制,进一步落实经营目标责任制,提高管理水平。三是建立完善水厂管理的长效机制。下一步我们将按照水厂建设管理的各项规范标准,出台达标评星办法,通过建设规模化、建设标准化、管理规范化等多方面指标进行量化评分,促进饮水安全工程更上一个新台阶;水价水费是水厂长效运行的核心,征收标准要具有合理性和透明性,使群众能够用的起水,水厂能够正常运行,这样才能确保群众能够长期受益,水厂得到进一步的发展。
三是促进项目建设又好又快发展。在项目建设方面,要始终坚持又好又快的建设原则,通过抓关键环节,保进度;抓监督检查,保质量;抓规范管理,保安全,确保全年建设任务顺利完成。
四是扎实推进水管体制改革。总的政策原则是“合理定性定编,严格落实两费,实行管养分离,落实社会保障”。在工作方法上,争取领导支持,用足用活政策,广泛宣传发动,坚持公开公正,做好基础性工作。在时间要求上,7月底完成三定方案的出台,8月份实现管养分离,9月份完成自查验收,10月份完成全市验收并申请省里验收,全面落实水管体制改革工作。
五是加强水利执法和规费征收。在水利执法方面,首先在思想上要高度重视。二要营造良好的氛围。特别要加强基层水法规的宣传。三是要突出重点。要加强河道采砂和规范化管理,水保执法工作,落实水功能区划的保护,加大水利规费征收力度。
六是加强干部队伍建设和作风建设。在队伍建设方面,首先要加强素质建设。注重人才队伍的培养,注重在职人员的培训和职称晋升,确保后备人才的储备。二是注重坚持依法行政。三是强化监督管理。制定相应规章制度,加强对项目资金管理。五是坚持抓班子带队伍,树立水利行业形象。